Birkman in-company
Birkman in-company
Goed teamwork is essentieel om doelstellingen te bereiken. Door het zelfinzicht dat de Birkman-methode geeft, vergroot het instrument het effect van teambuilding en opleidingsinterventies. Hierdoor is de Birkman-methode ook goed in te zetten bij in-companytrajecten.
Voorbeelden van in-companytrajecten waarin Vergouwen Overduin de Birkman-methode inzet, zijn:
- competentieontwikkeling
- teamtrainingen
- teambuilding
- management development trajecten
- conflictbemiddeling
- cultuurveranderingen
- (interne) selectie en assessment
- ondersteuning bij outplacement.
De resultaten
De Birkman-methode geeft een helder overzicht van de interesses, natuurlijke stijlen, behoeften en stress van medewerkers op de werkplek. Het is daarmee een belangrijk instrument voor teambuilding.
De belangrijkste voorwaarde bij teamwork is dat 'goede' en 'slechte' eigenschappen door elkaar worden geaccepteerd en benut. Maar 'goed' en 'slecht' is vaak een persoonlijke kwestie. Zo heeft een gestructureerde werker soms moeite met een flexibele werker. Zeker onder druk. Als zoiets onuitgesproken blijft, kan er spanning ontstaan. Maar ook de samenwerkingsmogelijkheden zijn snel in kaart gebracht. Als u bijvoorbeeld werkt in een projectteam, kunt u snel een duo- of teamanalyse uitvoeren: op één A-4 ziet u concreet welke samenwerkingspunten belangrijk zijn.
De Birkman-methode brengt dus de diversiteit aan eigenschappen in kaart. Teams kunnen daar vervolgens op een eenvoudige manier mee werken.
Laat uw gegevens achter
