Leren verbinden aan talent

“Verder bouwen aan de talenten van uw medewerkers? Vergouwen Overduin weet hoe je talent kunt ontwikkelen”

Niet alles is leerbaar
In opleidingenland wordt al gauw verwacht dat alle medewerkers in een bepaalde functie in gelijke mate over dezelfde competenties beschikken. Deze verwachting is niet realistisch: persoonskenmerken zijn immers mede bepalend voor het echt kunnen leren van competenties.

Het meeste resultaat
In onze visie hebben trainingen het meeste resultaat als je leren ook verbindt aan de talenten van een deelnemer. Daarbij is uitgangspunt dat je optimaal gebruik maakt van iemands natuurlijke aanleg. Het gebruik van die talenten in het aanscherpen van competenties noemen we talent gestuurd trainen.

Van een 7 naar een 9
Onze trainers richten zich in hun trainingen dan ook op wat iemand al goed kan: ze helpen cursisten om van een 7 een 9 te maken. Ze helpen hen datgene te versterken waar ze al goed in zijn zodat ze vanuit zelfvertrouwen het nieuwe gedrag in hun werk kunnen inzetten. En met dat zelfvertrouwen en de ontwikkelde talentrijke competenties zal er een groter resultaat van de training zijn.

“Uit ervaring weten we dat je pas écht resultaat bereikt als je de juiste talenten van mensen ontwikkelt”

Dit betekent dan ook dat competenties die iemand van nature minder goed kan ontwikkelen, niet de centrale focus in onze trainingen krijgen. Training op competenties die moeilijk ontwikkelbaar zijn is minder effectief. Vanuit onze visie vinden wij dat onze deelnemers moeten leren op een zodanige manier om te gaan met hun moeilijk ontwikkelbare competenties dat zij en hun omgeving daar zo weinig mogelijk last van hebben.

Meer weten?
Wilt u meer weten over talentontwikkeling en hoe wij ‘leren’ verbinden aan ‘talent’, neem dan contact met ons op.
Of lees meer over de training Ontdek je talenten en Talentmanagement voor HR.
Ook kunt u meer informatie lezen in het onderzoek Talentmanagement: de stand van zaken van Boudewijn Overduin.