Advanced Leadership Program

Opdracht voor
Reed Business Information

Doelstellingen
Het doel van het Leadership Development Programma is de leidinggevende effectiviteit van de managers van Reed Business Information zodanig te vergroten dat de competitieve en innovatieve kracht van Reed Business Information als geheel een nieuwe en sterke impuls krijgt. Reed wil graag dat de leidinggevenden zich mede als gevolg van het Leadership Development Programma wezenlijk anders gaan gedragen in strategische competentiegebieden als leidinggevend vermogen, structurerende vaardigheden, inspireren en strategisch inzicht.

Projectaanpak
Er wordt een modulaire opzet gehanteerd:
Eerst 'Performance Leadership' als verplichte basismodule, daarna een keuze uit de programma’s 'Coachen van Teams', 'Verandermanagement' en 'Strategisch management'.

Intake- en outtakegesprekken
In het proces worden intake- en outtakegesprekken gehouden. De betrokkenen hierin zijn: deelnemer, direct leidinggevende en de trainer

De directie betrekken bij het programma
1. Door presentaties van deelnemers.
2. Mogelijk mentorschap.
3. De directie voorafgaand aan de trainingen uitnodigen voor een verkorte versie van het programma.
4. Kick-Off van de eerste training Performance Leadership

Een voorlichtingstraining voor P&O’ers

Aansluiting bij Basisprogramma Leadership Development & de Business Strategy Course

Verbinden aan in ontwikkeling zijnde competentieprofielen voor managers.

Projectleden
Reed
Rene Leermakers (directeur HR), Marlies van de Beld (Trainingadviseur)

Vergouwen Overduin
Roald Pool, Nicolette Kat, Caroline Reineke en Martin Otter

Effect
Om de beoogde doelstelling inhoud te geven, wordt in het programma vooral aandacht besteed aan de volgende thema's:
- Management en leiderschap
- Persoonlijke effectiviteit
- Commerciële effectiviteit
- Opleiden en leren